Somos Hijolusa presenta el Hijolusa Management System, su nuevo modelo de gestión corporativa
El Grupo Somos Hijolusa ha dado a conocer oficialmente el Hijolusa Management System (HMS), un nuevo marco de gestión presentado durante el II Encuentro Nacional del grupo, concebido para fortalecer una cultura común y situar a las personas en el eje de la organización.
El HMS establece una metodología compartida para todas las plantas del grupo, con el objetivo de homogeneizar la forma de trabajar, liderar y colaborar. El sistema se apoya en 12 principios clave, orientados a la mejora continua, el desarrollo profesional y la consolidación de un modelo empresarial sólido y sostenible.
Su implantación se realizará de manera progresiva entre 2025 y 2030, entendiendo el cambio cultural como un proceso a largo plazo que requiere coherencia, implicación y trabajo colectivo. La presentación ha reunido a los equipos directivos de Patatas Hijolusa, Agrícola Villena y Natuber, marcando el inicio de una fase de comunicación interna que se extenderá al conjunto de la plantilla.
Con este nuevo sistema, Somos Hijolusa avanza en su apuesta por una cultura corporativa compartida, basada en el compromiso, el aprendizaje y el reconocimiento del talento, reafirmando que el verdadero valor del grupo reside en las personas que lo hacen posible cada día.
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El Grupo Somos Hijolusa ha dado a conocer oficialmente el Hijolusa Management System (HMS), un nuevo marco de gestión presentado durante el II Encuentro Nacional del grupo, concebido para fortalecer una cultura común y situar a las personas en el eje de la organización.
El HMS establece una metodología compartida para todas las plantas del grupo, con el objetivo de homogeneizar la forma de trabajar, liderar y colaborar. El sistema se apoya en 12 principios clave, orientados a la mejora continua, el desarrollo profesional y la consolidación de un modelo empresarial sólido y sostenible.
Su implantación se realizará de manera progresiva entre 2025 y 2030, entendiendo el cambio cultural como un proceso a largo plazo que requiere coherencia, implicación y trabajo colectivo. La presentación ha reunido a los equipos directivos de Patatas Hijolusa, Agrícola Villena y Natuber, marcando el inicio de una fase de comunicación interna que se extenderá al conjunto de la plantilla.
Con este nuevo sistema, Somos Hijolusa avanza en su apuesta por una cultura corporativa compartida, basada en el compromiso, el aprendizaje y el reconocimiento del talento, reafirmando que el verdadero valor del grupo reside en las personas que lo hacen posible cada día.
