La compañía Somos Hijolusa ha cerrado con una extraordinaria participación la II edición de la Semana “Somos Sororidad”, una iniciativa impulsada con motivo del Día Internacional de la Mujer que, durante los días 4, 5 y 6 de marzo, ha convertido a la empresa en un espacio de reflexión, aprendizaje y diálogo en torno al liderazgo femenino, el bienestar emocional y la transformación de las organizaciones.
Trabajadores y trabajadoras de la compañía se implicaron activamente en las diferentes sesiones programadas, demostrando el interés y el compromiso de la plantilla con los valores de igualdad, diversidad y desarrollo personal que promueve la organización.
El programa contó con la participación de tres destacadas profesionales que compartieron su experiencia y conocimiento con los asistentes. La jurista y consultora en liderazgo humanista Noelia Rodríguez de Celis abrió la semana con la conferencia “Liderazgo con propósito”, una reflexión sobre la importancia de liderar desde la humanidad para construir organizaciones más sostenibles.
La segunda jornada estuvo protagonizada por la psicóloga Nuria García Campos, quien ofreció la charla “Vive mejor: estrategias para la vida cotidiana”, centrada en el desarrollo de competencias emocionales y en el bienestar personal y profesional.
La semana culminó con la intervención de la psicóloga y coach Nieves Jerez Halcón en la Sala Santa Nonia de Unicaja, donde impartió la conferencia “Tiempos de transformación, tiempos de adaptación”, abordando cómo afrontar los desafíos actuales desde la resiliencia y la capacidad de adaptación.
Desde Somos Hijolusa se ha querido agradecer especialmente la generosidad y cercanía de las tres ponentes, así como la implicación de todas las personas que han participado en esta segunda edición, consolidando la Semana de la Sororidad como un espacio de encuentro y aprendizaje dentro y fuera de la compañía.
La directora de Relaciones Externas y Sostenibilidad de la compañía, Beatriz Álvarez Caurel, destacó que:
“La Semana ‘Somos Sororidad’ nació con el objetivo de generar un espacio real de reflexión, aprendizaje y compromiso. En Hijolusa entendemos que la igualdad no es solo un principio ético, sino un eje estratégico que fortalece nuestra cultura corporativa”.
Con esta iniciativa, Somos Hijolusa reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades y con la construcción de entornos empresariales más inclusivos, en los que el talento femenino continúa siendo una pieza clave para avanzar hacia un modelo de empresa más sostenible y equilibrado.
Puedes verlo aqui
https://www.youtube.com/@hijolusa/streams
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