Somos Hijolusa cierra con gran participación la II Semana de la Sororidad
Somos Hijolusa ha concluido con una gran participación la 2ª edición de la Semana “Somos Sororidad”, una iniciativa organizada con motivo del Día Internacional de la Mujer que, durante los días 4, 5 y 6 de marzo, ha reunido a trabajadores, profesionales y público en torno a la reflexión sobre liderazgo, bienestar emocional y transformación en las organizaciones.
Las distintas conferencias programadas han contado con una elevada asistencia y una participación muy activa por parte de los asistentes, consolidando esta iniciativa como un espacio de diálogo y aprendizaje dentro del compromiso de la compañía con la igualdad y el desarrollo del talento femenino.
El programa se abrió con la intervención de Noelia Rodríguez de Celis, jurista y consultora especializada en liderazgo humanista, que ofreció la charla “Liderazgo con propósito”, centrada en la importancia de liderar desde los valores y la humanidad para construir organizaciones más sostenibles.
La 2ª jornada contó con la participación de Nuria García Campos, psicóloga con una amplia trayectoria en el ámbito de los Recursos Humanos, quien impartió la conferencia “Vive mejor: estrategias para la vida cotidiana”, orientada al desarrollo de habilidades emocionales y al bienestar personal y profesional.
La semana culminó con la intervención de Nieves Jerez Halcón, psicóloga, coach y socia consejera delegada del Grupo Luria, que ofreció en la Sala Santa Nonia de Unicaja la conferencia “Tiempos de transformación, tiempos de adaptación”, en la que abordó los desafíos actuales desde la resiliencia y la capacidad de adaptación.
Desde la compañía han querido agradecer especialmente la participación de las tres ponentes, así como la implicación de todas las personas que han formado parte de esta segunda edición.
La directora de Relaciones Externas y Sostenibilidad de la compañía, Beatriz Álvarez Caurel, destacó que “la Semana ‘Somos Sororidad’ nació con el objetivo de generar un espacio real de reflexión, aprendizaje y compromiso. En Hijolusa entendemos que la igualdad no es solo un principio ético, sino un eje estratégico que fortalece nuestra cultura corporativa”.
Con esta iniciativa, Somos Hijolusa reafirma su apuesta por seguir impulsando acciones que promuevan la igualdad de oportunidades y entornos empresariales más inclusivos, alineados con su modelo de empresa responsable y sostenible.
Puedes verlo aquí https://www.youtube.com/@hijolusa/streams
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Somos Hijolusa ha concluido con una gran participación la 2ª edición de la Semana “Somos Sororidad”, una iniciativa organizada con motivo del Día Internacional de la Mujer que, durante los días 4, 5 y 6 de marzo, ha reunido a trabajadores, profesionales y público en torno a la reflexión sobre liderazgo, bienestar emocional y transformación en las organizaciones.
Las distintas conferencias programadas han contado con una elevada asistencia y una participación muy activa por parte de los asistentes, consolidando esta iniciativa como un espacio de diálogo y aprendizaje dentro del compromiso de la compañía con la igualdad y el desarrollo del talento femenino.
El programa se abrió con la intervención de Noelia Rodríguez de Celis, jurista y consultora especializada en liderazgo humanista, que ofreció la charla “Liderazgo con propósito”, centrada en la importancia de liderar desde los valores y la humanidad para construir organizaciones más sostenibles.
La 2ª jornada contó con la participación de Nuria García Campos, psicóloga con una amplia trayectoria en el ámbito de los Recursos Humanos, quien impartió la conferencia “Vive mejor: estrategias para la vida cotidiana”, orientada al desarrollo de habilidades emocionales y al bienestar personal y profesional.
La semana culminó con la intervención de Nieves Jerez Halcón, psicóloga, coach y socia consejera delegada del Grupo Luria, que ofreció en la Sala Santa Nonia de Unicaja la conferencia “Tiempos de transformación, tiempos de adaptación”, en la que abordó los desafíos actuales desde la resiliencia y la capacidad de adaptación.
Desde la compañía han querido agradecer especialmente la participación de las tres ponentes, así como la implicación de todas las personas que han formado parte de esta segunda edición.
La directora de Relaciones Externas y Sostenibilidad de la compañía, Beatriz Álvarez Caurel, destacó que “la Semana ‘Somos Sororidad’ nació con el objetivo de generar un espacio real de reflexión, aprendizaje y compromiso. En Hijolusa entendemos que la igualdad no es solo un principio ético, sino un eje estratégico que fortalece nuestra cultura corporativa”.
Con esta iniciativa, Somos Hijolusa reafirma su apuesta por seguir impulsando acciones que promuevan la igualdad de oportunidades y entornos empresariales más inclusivos, alineados con su modelo de empresa responsable y sostenible.
Puedes verlo aquí https://www.youtube.com/@hijolusa/streams
