Somos Hijolusa refuerza su visión común en el II Encuentro Nacional del Grupo
Más de 60 directivos y representantes de Patatas Hijolusa, Agrícola Villena y Natuber se dieron cita en Vitoria para celebrar el II Encuentro Nacional Somos Hijolusa, un espacio diseñado para impulsar la reflexión estratégica, la coordinación entre empresas y el fortalecimiento de una cultura compartida.
Durante las jornadas, los presidentes del grupo, José L. Gómez y Carlos Gómez, subrayaron los valores que definen la identidad de Somos Hijolusa —honestidad, compromiso, sencillez y excelencia— y destacaron la importancia de avanzar con una visión alineada y centrada en las personas.
El programa incluyó sesiones de trabajo transversales sobre cultura HMS, sostenibilidad y ESG, prevención de riesgos laborales, así como aspectos clave de la logística y la operativa del grupo. Además, la visita a las instalaciones de Natuber permitió conocer de primera mano el modelo de trabajo basado en la calidad, la innovación y el trabajo en equipo.
El encuentro puso de relieve que las más de 1.000 personas que forman parte del grupo son el principal motor de su crecimiento y su proyección futura. Con esta convicción, Somos Hijolusa ya trabaja en la organización del III Encuentro Nacional, previsto para 2026, como una nueva oportunidad para seguir construyendo futuro desde una visión común.
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Más de 60 directivos y representantes de Patatas Hijolusa, Agrícola Villena y Natuber se dieron cita en Vitoria para celebrar el II Encuentro Nacional Somos Hijolusa, un espacio diseñado para impulsar la reflexión estratégica, la coordinación entre empresas y el fortalecimiento de una cultura compartida.
Durante las jornadas, los presidentes del grupo, José L. Gómez y Carlos Gómez, subrayaron los valores que definen la identidad de Somos Hijolusa —honestidad, compromiso, sencillez y excelencia— y destacaron la importancia de avanzar con una visión alineada y centrada en las personas.
El programa incluyó sesiones de trabajo transversales sobre cultura HMS, sostenibilidad y ESG, prevención de riesgos laborales, así como aspectos clave de la logística y la operativa del grupo. Además, la visita a las instalaciones de Natuber permitió conocer de primera mano el modelo de trabajo basado en la calidad, la innovación y el trabajo en equipo.
El encuentro puso de relieve que las más de 1.000 personas que forman parte del grupo son el principal motor de su crecimiento y su proyección futura. Con esta convicción, Somos Hijolusa ya trabaja en la organización del III Encuentro Nacional, previsto para 2026, como una nueva oportunidad para seguir construyendo futuro desde una visión común.
